El
personal administrativo (Auxiliares y Administrativos), tenemos un papel muy
importante en la consecución exitosa de los fines de una institución. Por ello, debe ser
importante considerar cuidadosamente las condiciones, políticas y criterios de
selección, contratación, desarrollo,
evaluación y promoción del mismo.
Desde un punto de vista
estrictamente laboral a cualquier empresa no pública que contara con un número
de trabajadores tan extenso como lo somos los Auxiliares y los Administrativos,
le interesaría, cuando menos, mantener un aceptable clima de trabajo en aras
del buen entendimiento y por ende de la productividad. Pero claro para la
empresa pública (JCYL) la “productividad” se mide con otros parámetros o simplemente no se mide y ha hecho del buen entendimiento entre ésta y
los trabajadores o entre los propios trabajadores su gran caballo de batalla utilizando
técnicas de nombramientos partidarias y estrategias del “divide y vencerás”.
Ciertamente la estrategia es muy eficaz
y le viene dando buenos resultados desde hace mucho tiempo por lo que, lejos de
apartarse de esta línea lo que podemos esperar (y ya lo estamos viendo y
padeciendo) es un refinamiento de la misma hasta el punto de rozar la
ilegalidad. Que pena que estas mismas cabezas pensantes no dedicaran un poco
más de su tiempo y nuestro dinero a establecer y fomentar otras líneas de
trabajo que nos tuvieran más en cuenta: a nosotros (Administrativos y
Auxiliares), y a nuestro trabajo.
Porque nuestro trabajo también es
importante y lo es además en cualquiera de los puestos en que desarrollamos nuestra actividad
profesional, ellos lo saben, y nosotros sólo tenemos que creérnoslo:
Los Auxiliares y los
Administrativos somos el único colectivo de toda la administración que está
presente en todos los ámbitos de la misma, luego entonces hay motivos
suficientes para pensar que nuestro trabajo es importante, y lo es porque el
resto de trabajadores necesitan de nosotros y nuestro trabajo para poder
realizar el suyo, unos directamente y otros de forma indirecta.
Profesionales como médicos,
jueces, profesores, todos necesitan de nosotros y de nuestro trabajo para poder
realizar el suyo; en cambio ellos tienen un reconocimiento social y económico
que nosotros no tenemos (hay pocos profesionales de éstos que sean mileuristas).
Es más, cualquier otro funcionario de la administración que esté por encima de
nosotros en el escalafón no tendría razón de ser si sus gestiones no se
apoyaran en nuestro trabajo. Incluso los políticos (que en el ejercicio de su
responsabilidad no se pueden considerar como funcionarios), incluso ellos dependen
del buen hacer y la profesionalidad de nuestro colectivo, no olvidemos que su
prestigio descansa muchas veces en nuestro trabajo . Y es aquí donde empieza
nuestro problema; ellos saben del poder que podríamos tener si fuéramos un
colectivo unido y para evitarlo se sirven de mecanismos y argucias que todos
conocemos con el fin de separarnos y
tenernos enfrentados: de nuevo el “divide y vencerás”.
Teóricamente llegados a este
punto sería lógico pensar que unos sindicatos fuertes podrían ser la clave para
equilibrar la balanza pero nada más lejos de la realidad, la
lógica no sirve cuando tienes que morder la
mano que te da de comer y la historia se ha encargado de recordárnoslo en las
últimas décadas. Así entonces, qué nos queda,……. Nos queda la unidad, la unidad
y un instrumento eficaz
que sea capaz de
canalizarla, un instrumento
(FAUXAD), al margen de los
partidos políticos y sindicatos que se alimente de las aportaciones ideológicas
de todos, que aglutine las demandas de todos, que restituya nuestra maltrecha
dignidad frente a la opinión pública y que, en definitiva, nos haga sentir todo
lo importantes que cada uno de nosotros queramos ser.
El camino para lograrlo ha
comenzado. Gracias al empeño de algunos compañeros tenemos los medios, ahora
toca despojarnos de complejos sin dejar de ser humildes, de alzar la voz sin
gritar, para que se nos oiga, de reivindicar de una vez nuestra
profesionalización sin dejar de ser eficaces
en nuestro trabajo y de
demostrarle a la sociedad y al resto de compañeros que nuestro trabajo, el
trabajo de los Auxiliares y de los Administrativos,…………………. TAMBIEN ES
IMPORTANTE.
Efectivamente mi trabajo es importante y así lo creo,
no tanto por el sueldo que me pagan (*) como por la repercusión que tiene para
los propios compañeros de trabajo y para
los usuarios:
·
Mi trabajo es importante porque formo parte de
un colectivo en el que todos los eslabones cuentan y tienen su función. Debemos
hacernos valer y respetar.
·
Mi trabajo es importante porque hago posible que otros profesionales (superiores o
no) realicen el suyo e incluso que lo
realicen mejor.
·
Mi trabajo es importante porque ayuda a que mis
superiores tomen decisiones en el ejercicio de su responsabilidad enfocadas al
logro de una excelencia educativa.
·
Mi trabajo es importante porque, como personal administrativo/auxiliar,
soy el nexo de unión entre equipo
directivo, docentes, padres de familia y alumnos.
·
Mi trabajo es importante porque colaboro
activamente en el buen funcionamiento de mi centro de trabajo.
·
Mi trabajo es importante porque me considero un
elemento más del sistema educativo que también genera resultados en el logro de
los propósitos educativos
·
Mi trabajo es importante porque atiendo al
usuario (padres, alumnos) y les informo y ayudo en la tramitación de las
gestiones que correspondan a la etapa educativa de sus hijos.
·
Y por último mi trabajo es MUY
IMPORTANTE porque mejor o peor da de comer a mis hijos.
,…………………. Y el tuyo, ¿también es importante?
F.J. Valle
(*) La realidad de los hechos no apunta a que salarios bajos
supongan más empleo; de hecho, una espiral a la baja de los salarios y de las
condiciones de trabajo es más bien una receta de deflación y estancamiento prolongado.
(O.I.T)
Estimado/a compañero/a
Debido a lo numeroso de nuestro
colectivo y a la variedad de funciones que desarrollamos, es conveniente que
cada uno de nosotros aportemos nuestra visión particular del trabajo que
desarrollamos, por ese motivo: si eres Administrativo o Auxiliar, si crees que
el trabajo que desarrollas es IMPORTANTE y estás cansado/a de que no te valoren
ni te tengan en cuenta, cuéntanos a modo de resumen las razones por la que así
lo consideras y así entre todos, unificando
criterios de actuación, podremos elaborar un documento conjunto que englobe
todas las funciones que desempeñamos los
Auxiliares y Administrativos y sirva de modelo para futuras
reivindicaciones encaminadas a la profesionalización de nuestro colectivo y a
exigir la importancia que se merece.
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Auxiliar
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Administrativo
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Lugar
de Trabajo:
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Enumera las razones por
las que consideras que tu trabajo también es importante
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