Campaña "Justicia Salarial para los funcionarios de los cuerpos de Administracion General"

COMPARATIVA ENTRE CCAA DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS ADMINISTRATIVOS (C1 Y C2) DE ADMINISTRACION GENERAL

Retribuciones de 2016

Complemento específico mínimo en cada Comunidad Autónoma

Cto especifico mínimo	Auxiliar € mes	Auxiliar € año	Administrativo € mes	Administrativo € año	Núm. de pagas
Cantabria	504,76	7.066,64	529,23	7.409,22	14
Cataluña	470,86	6.592,04	439,07	6.146,98	14
Madrid	456,04	5.472,48	539,70	6.476,40	12
Galicia	431,09	5.173,08	451,34	5.416,08	12
Andalucía	391,85	5.485,90	403,37	5.647,18	14
C. La Mancha	386,90	5.416,60	444,62	6.224,68	14
Asturias	381,28	5.337,92	418,63	5.860,82	14
La Rioja	380,40	4.564,80	402,18	4.826,16	12
Aragón	347,70	4.867,80	382,60	5.356,40	14
C. Valenciana	324,41	4.541,74	491,94	6.887,16	14
Extremadura	284,43	3.982,02	304,95	4.269,30	14
Canarias	261,43	3.659,95	435,71	6.099,94	14
Murcia	234,79	3.287,06	342,74	4.798,36	14
A.G.E.	224,88	3.148,32	243,60	3.410,40	14
Baleares	199,67	2.795,38	201,67	2.823,38	14
CyL	106,53	1.491,42	151,63	2.122,82	14

Navarra						Castilla y León
Auxiliar						Auxiliar
Sueldo anual		15.159,56				Sueldo		7.263,00
C. Destino 14		6.434,82				C. Destino 14		3.696,84
TOTAL		21.594,38				C. Especifico		1.491,42
						Productividad		1.925,28
		Diferencia		7.217,84		TOTAL		14.376,54
Administrativo						Administrativo
Sueldo anual		17.819,62				Sueldo		8.726,76
C. Destino 16		7.507,36				C. Destino 14		4.241,16
TOTAL		25.326,98				C. Especifico		2.122,82
						Productividad		2.952,48
		Diferencia		7.283,76		TOTAL		18.043,22
	País Vasco
	Auxiliar nivel 16 (mínimo)
			Retribución anual		24.938,08		Diferencia:		10.561,54
	Administrativo Nivel 18 (mínimo)
			Retribución anual		27.557,48		Diferencia:		9.514,26

Recordando que el dinero de todas las administraciones sale de los presupuestos generales del estado:

Los conceptos fijos de las retribuciones se componen de:

1 -  Sueldo

2 - Trienios

3 - Complemento de destino

4 - Complemento especifico

Los tres primeros son iguales para todas las CCAA y la AGE y las fija el Estado

El Complemento Específico es variable en cada CCAA y AGE; lo fija cada una

·         El caso de la Comunidad Autónoma de Navarra es paradigmático: tienen su propio “Estatuto del personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra”, no se regulan por el EBEP como  el resto de los funcionarios de este país, por lo que sus conceptos retributivos son diferentes en su denominación; por ejemplo, no existe el Complemento Específico pero sí otro que se llama “Complemento de Dedicación Exclusiva” cuya cuantía es:

§  C.D.E. Administrativo:           700,06 € mensuales (9.800,84 € anuales)

§  C.D.E. Auxiliar:                                  609,70 € mensuales (8.535,80 € anuales)

o   También hay que añadir que tienen un premio de antigüedad, QUINQUENIOS, con un importe mensual de 19,50 euros. Y así otro tipo de complementos, por lo que la comparativa se hace solamente de los conceptos retributivos iguales en cuanto a denominación, es decir entre Sueldo y Complemento de destino.

·         En cuanto al País Vasco, en su RPT viene reflejado el total de retribuciones anuales sin determinar lo que corresponde al Complemento específico.

·         Por otra parte, la A.G.E., tiene establecido un régimen de plan de pensiones privado para los funcionarios que prestan servicio en la misma.

·         Mientras en ésta Comunidad de Castilla y León se acabó con las “Ayudas sociales” a funcionarios, éstas siguen vigentes en otras Administraciones, ponemos como ejemplo que en la AGE hay ayudas por hijos menores de funcionarios así como otras prestaciones de tipo sanitario.

·         La equiparación de retribuciones entre distintas CCAA pasa por la inclusión de los complementos específicos en el conjunto de conceptos salariales que regulan los Presupuestos Generales del Estado.

·         El C. Específico, aunque es un concepto fijo es variable en cuanto a la cuantía. En Castilla y León los Cuerpos C1 y C2 tienen un complemento Específico MISERABLE, obsérvese el cuadro adjunto.

·         En Castilla y León, nuestros gobernantes han conseguido que los funcionarios que prestan servicio en esta Comunidad sean los peor pagados de todo el Estado. Votamos a nuestros representantes políticos para ser los funcionarios con las RETRIBUCIONES MÁS BAJAS. Teniendo en cuenta que en las tablas se está contabiliza el nivel 14 (C2) y 16 (C1) cuando la triste realidad es que en Castilla y León existen 12 y 14 respectivamente, algo que ya no existe en el resto de comunidades autónomas.

·         Si además tuviéramos en cuenta la base de cotización, a mayores de lo anteriormente mencionado, un funcionario dependiendo de la comunidad autónoma cobraría de pensión más de mil euros mensuales más que otro. Teniendo en cuenta que la edad media de fallecimiento es de 85,9 años podemos concluir que solo de pensión de jubilación uno habrá percibido al final de su vida 250.000 € más que el otro (el de Castilla y León por ejemplo).

Por todo lo anterior podemos concluir que:

Al final de su vida laboral (estimada en 40 años) un funcionario de los cuerpos administrativos ejerciendo las mismas funciones y con la misma jornada habrá recibido hasta más de medio millón de euros que otro; solo dependiendo del lugar del mismo estado en el que haya obtenido su plaza. Si consideramos que, de forma habitual, en las comunidades autónomas con mejores remuneraciones mínimas tienen mayor número de plazas con mejores o diferentes complementos o dotaciones, la divergencia salarial podría llegar hasta los 750.000 €. Y Si le añadimos lo que se perdería de pensión por las diferencias en las bases de cotización, esta injusticia podría llegar hasta cantidades cercanas al millón de euros. Se puede concluir que mientras un funcionario gana lo justo para sobrevivir a otro le habrán dado a mayores un piso en su lugar de destino, un piso de veranero, un piso en un país europeo, tres vehículos de gama media-alta, los estudios de sus hijos, un plan de pensiones, un seguro privado de sanidad para toda su familia, una herencia que garantice el futuro de sus hijos, el cuidado digno de sus mayores, unas vacaciones anuales dignas y muchas más cosas.

Por supuesto los peor pagados de todos, los funcionarios de los cuerpos Administrativos de la Junta de Castilla y León.

Pedimos la EQUIPARACIÓN SALARIAL de funcionarios en todo el Estado y en todas las Administraciones. Es de JUSTICIA.

IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO